北京做金融的工资高吗？
我，女，某央企财务总监（非金融企业），北京工作近10年，硕士。 我的薪资构成是工资+津贴+补贴+奖金+现金福利(误餐补助+交通补助等)+年终奖，2018年度税前收入50万元整。我所在的部门是盈利部门，利润很高，但我并不知情，因为我的工作不涉及财务报表和利润表相关数据。
我的下属员工，有员工薪酬台账，应发项和实发项分别列示了每月工资和奖金的发放情况，通过对比应发项和实发项，可以知道年终奖和季度奖的发放金额。 根据该员工提供的工资台账，通过计算可知，我的下属员工的月度平均薪酬为3.4万元，我的客户人员则更高一些，达到每月6-7万元的水平。这些只是“明面上的”薪酬，如果加上各种隐形福利和年终奖，实际薪酬还会高不少。 我所在公司的薪酬体系比较复杂，不同岗位类型、岗位等级的薪酬差距较大；同一种岗位的薪酬，会随着工作年限的增加而提高。
对于新员工而言，入职1年的员工和入职5年的员工，薪酬很可能相差一倍多。另外，除了基本工资和绩效工资之外，还有各类补助和奖金，以及一些无法量化计算的福利，比如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、过节费、年终奖等等，这些都在一定程度上拉升了整体的薪酬水平。 对于老员工来说，每年14个月的薪水是必然拿到的，多发的奖金和补贴等，都是额外增加的收入。 如果算上这些隐性福利，我2018年度实际到手(扣除纳税部分)将近70万元人民币。
虽然我不了解同行业或其他行业的薪酬水平，但是我身边有不少朋友都从事金融行业，根据他们的反馈，一般在职人员的薪酬都远远高于我所提供的这个数字。 需要说明的是，由于我工作的特殊性，不直接参与投资，也没有负责融资，所以无法拿到像投资经理或者融资主管那样的高薪。如果我从事投资或融资工作，相信我的薪酬一定会大幅提升。 再说说大家关心的公积金的问题，我公积金账户目前的余额大约有18万元，如果是北京市户籍的话，买房贷款额度最高可以达到70%，也就是100万元，如果是外地户籍的话，最高可贷额度是50%，就是35万元。如果没有购房计划，想取出公积金账户里的钱，必须满足特定条件，不是随便就能取出来的。