幼儿园经常加班吗？
我在幼儿园当配班老师，工作时间是周一到周五，早上7：30—晚上5：30，中午休息2小时，每周放假一天。工作时间还算可以，但是最近半个月，我们幼儿园突然多了很多作业，每天还需要加班完成任务。周六日也一样，有时还要赶着做完老师交上来的任务。感觉身心都很疲惫。请问幼儿园的老师经常都需要加班吗？
如果老师需要加班，那么应该怎样要求报酬，每天多出的工作量是否应该获得相应的报酬？对于这个问题，我们可以从以下几个方面来了解。
一、幼儿园老师工作性质的特性决定她们要付出更多的精力和时间来陪伴幼儿。从工作方面来看，幼儿园老师的工作比一般工作更为繁琐和辛苦。因为一般的上班族，每天八个小时，工作时间都比较固定，还有周六日休息。但是幼儿园老师完全不一样，虽然她们每天上班的时间都是8个小时，但是因为幼儿需要生活老师，所以一般每个班级都配备有生活老师。而且一般幼儿园的孩子都比较活泼，喜欢打闹，有时因为孩子的各种情况，需要老师随时都要照顾，所以工作时间往往得不到保障。因而，从事幼儿园工作，就要做好心理准备，时刻都在上班，丝毫没有休息时间，加上孩子活泼好动，会使老师的工作量加大。
二、幼儿园教师薪酬体系并不足够完善。由于历史原因以及社会认同度低，幼儿教师收入普遍较低。同时，由于幼儿教育行业尚未完全商业化，尚未形成完善的薪酬体系，在工资构架上较为单一，最主要的就是基本工资以及带班/主班津贴和奖金。因而当工作量加大时，就无相应的加班费用可拿，这在幼教行业是普遍存在的现象。
三、幼儿教师的付出往往得不到相应的回报，长期下来自然会不愿意去付出。一般年轻的教师对于工作上付出与获得往往比较在意，所以在平时的工作上比较努力，尽心尽责，希望能多做事，能得到领导的赏识和认同。但是据大部分幼儿园老师的反映，她们在工作中付出的努力，得到的回报却并不大，甚至有些时候付出的努力与获得是截然不同的。在幼儿园，一个班的幼儿人数较多，在日常照顾、工作上难免会不尽心，而且生活老师偏多，主班老师偏少，一个主班老师往往要带三个班，工作量非常大，很多老师感到身心俱疲。而在年终评比评优时，获得的荣誉很少，工资也很少，这样付出多的老师自然心里不平衡，也不愿再愿意多付出。
如果幼儿园教师需要经常加班而又没有额外的薪资报酬，则可能会造成人才流失，对幼儿园的长期发展不利。要解决这个难题，幼儿园应该为教师买齐保险，当教师付出更多辛苦，做出更多奉献时，就应该得到相应的回报和补偿。具体做法可针对工作量较重的老师，计算出平时的津贴补贴，并且为她们购买意外保险。这样既缓解了老师们的辛苦，也满足了她们对获得回报的需求，还能提高幼儿园的教师稳定性。