服装行业员工离职原因？
薪资待遇
在众多离职原因中，薪资一直是排在第一位的。因此企业对薪酬制度进行制定时要把握一个合理的尺度，让企业能够承受同时能对员工有激励性。当然，薪酬不是唯一的激励方式，还有发展机会、良好的团队氛围、企业文化等等都能在一定程度上弥补薪酬的不足。
晋升
晋升这一块，大多数员工并不十分在意自己是不是能晋升到管理层，但是平台一定不能成为限制自己发展的阻碍。晋升通道透明化，让员工能把握自己的晋升节奏。
领导
员工跟领导出现不和，也是经常发生的事情。这就对管理者，提出了一个新的要求，管理者要懂得管理，懂得如何与下属沟通。
工作环境
除了五险一金等正常的福利外，员工也希望自己的平台能够给予自己更好的福利，比如：团建，以及办公环境。给员工更好的福利，不仅能留住老员工，还能吸引更多有实力的人才。