北京万科年终奖多少啊？
作为前万科员工，可以很明确告诉你，年终奖和绩效考核有关，和岗位、部门无关。 也就是说，同一个部门同一个工作岗位的人，奖金可能完全不一样。因为每个人的绩效考核点不同，考核分数自然差异很大。 而绩效考什么怎么评？由直接上级根据你的工作表现给出考核意见，再经过绩效委员会讨论决定最终分数。而上级的考核意见取决于他对下属的工作了解程度以及个人好恶，绩效委员会的评委们则很容易受到上级的影响。所以要想拿高奖金很难，必须做到两个方面：
1.与直接上级搞好关系，让他对你印象良好；
2.在部门里，你要能独当一面，让别人依赖你，让领导觉得离开你，部门运转有问题。这样你在考评时就能掌握主动权，增加拿到高奖金的可能性。
当然，如果你是核心管理层，那无论怎样都拿高额奖金。不过从普通员工的角度来说，还是能体会到一定公平性的。 我在万科的五年，经历过两次大的调薪机会，一次是13年，一次是17年。13年是整个行业薪酬水平普遍上调一年之后，公司给所有在岗员工普调一级工资，15年调完以后入职的员工都是18400元的起点了（硕士）。
17年的调薪则是基于对员工过去工作的评估后给予的一次性奖励，这一项调薪主要针对中低层员工（一线管理人员及技能型人员），调薪幅度因岗位及地区差别较大，但整体而言还是比较合理。 至于年终奖，除了经营业绩好的情况下全体员工都能领到一定的奖励外，对于核心管理层还有项目奖和专项奖。项目奖是针对公司在某个项目的投资回报情况给出，如果收益很高，那么项目奖就会相当诱人。专项奖就各种各样了，比如安全奖、质量奖等等，各个区域部门自己定标准发钱。 另外，万科还有一些其他补贴，如降温费、取暖费等，据说今年还要加入一项住房补贴，具体发放办法尚未出台。