销售企业如何做好跟投?

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跟投资本是基金行业的专业词汇,是指基金管理人在发行基金产品时,承诺在指定时间买入投资者所承诺卖出数量的标的资产,以此作为弥补浮动收益的补偿。

如今这一概念被引入到创业融资领域中。 首先来看投资方的目的,无外乎增加资金流动性、扩大资金规模、实现资本增值等;而融资方则希望通过融资方式解决发展中的难题,获取更多增长潜能。 但无论投资方还是融资方,其最终目的都是通过跟投的方式降低风险,或是在保持风险水平的前提下获取更高的收益。 既然跟投能够同时满足双方的需求与愿望,自然在双方的谈判中占据着重要的位置。对于投资方来说,他们需要从跟投条款中确定资金退出方式以及退出时间,以确保资金安全并实现预期收益;而对于融资方而言,他们则需要确保跟投金额足以支撑后期的发展,不能成为“无水之源”。

在制定跟投条款时,双方应就以下问题提前达成一致意见:

① 跟投资金数额是否合理;

② 跟投资的支付周期是如何安排的(一次还是多次);

③ 跟投资金的支付方式是怎样的——是现金支付还是股权稀释;

④ 如何确定跟投资金的数额——是根据实际到账金额还是目标估值额进行确认;

⑤ 出现亏损时,跟投资人是否有权利进行调整——是以增资扩股方式进行补偿还是以减资方式退出项目;

⑥ 当公司发生财务危机时,是否允许跟投资人先于债权人获偿;

⑦ 如果公司面临清算,跟投人的利益如何保证———是以股东身份还是其他形式优先受偿。

当然,在具体的投资协议中,跟投入还会结合项目的特殊性做出进一步安排。 无论是创业企业还是投资机构,要想真正把握和运用好跟投机制,还需要在实践基础上加强理论研究,不断总结和完善相关模式,以实现合作共赢。

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1、从机制上健全,跟投机制能强化员工的团队合作精神,同时又能促使员工个人奋进和创造,形成工作合力。

2、跟投的份额不能太多,以免影响个人的工作收入。销售企业做跟投的份额以销售收入的10%以内比较合适,太少了起到不了激励作用,多了会影响个人的收入。

3、做好激励措施,对超出部分业绩给予分取红利时可按超额部分给予双倍或按一定系数给予追加跟投红利,使其产生更大的动力。

4、从长远考虑,企业在起步阶段应以工资、业绩提成为主,走市场站稳脚跟之后再实施跟投计划,这样更能稳定队伍和培养员工,也能使项目良性发展。

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