对于这个问题，答案是不一定的，具体要看公司的资金情况以及政策。 目前我国企业的退休制度还属于社会统筹养老制度，即养老金实行社会化发放，由社会保险经办机构直接发给退休人员。不过随着企业年金制度的普及，这种现状将会被改变，即企业职工的养老金将分为两部分，一部分是基本养老金，另一部分是企业年金（职业年金）。 其中，基本养老金相当于社会统筹养老制度中的“基本养老金”；而企业年金则相当于社会统筹养老制度的中“个人账户养老金”。
与基本养老金不同，企业年金完全是由企业自愿建立，因此能够设立企业年金的单位多为大中型企业，尤其是国有企业或国企控股的企业。 一般来说，企业建立企业年金需要具备以下条件之一：
1、职工人数在30人以上的企业可以建立企业年金计划；
2、职工人数在100人以上的企业应当建立企业年金计划；
3、企业营业收入在300万元以上的企业可以考虑建立企业年金计划。 对于小型企业来说，由于职工总人数较少，且设立企业年金后带来的成本高，管理复杂，建议暂时不设立企业年金计划。待企业经营状况良好时再适时建立。
植莉呈优质答主建立企业年金应满足以下几个条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。具备条件的企业可以按照下列程序建立企业年金：制定企业年金方案；提交职工大会或者职工代表大会讨论通过；报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门；委托法人受托机构负责企业年金管理；双方签订企业年金管理合同；法人受托机构选择、委托其他受托机构、账户管理人、投资管理人、托管人；账户管理人开立企业年金企业账户和个人账户，记入职工企业缴费和职工个人缴费，投资运营取得收益；达到企业年金领取条件进行领取。
企业年金方案报备材料：一式三份，加盖企业公章。1、企业年金方案（草案）；2、企业年金方案（草案）的制定说明；3、企业基本情况说明。包括企业简介、《企业营业执照（副本）》复印件、2014-2016年本单位职工工资总额和职工平均工资表及2017年度本单位工资总额预计数等情况；4、企业薪酬调查报告；5、企业年金方案通过民主程序的决议（主要指职代会或者职代会联席会讨论通过方案文本的决议）；6、上年度财务审计报告的复印件。（上年度财务审计报告中应包含上年度企业经营性亏损相关数据及说明，若上年度未发生经营性亏损则无需提供企业审计报告）7、人力资源和社会保障行政部门认为需要提供的其他相关材料。
