广联达员工会分股份么？
不会 首先明确一点，任何股权激励都是公司层面而非个人层面的激励，因此必然需要对公司进行估值（上市前发行股票时、上市后定增或二级市场交易时），然后确定一个授予价格（行权价），再结合公司的盈利预测来确定总股本中拟授出的期权数量。
这里就会存在两个问题：一是对公司估值不准确的话，就会导致授予价格偏差较大；二是预测的盈利情况与实际情况不符，也会导致期权的实际价值降低甚至为负值，此时即使员工行使了期权，公司也会因亏损而承担更大的成本。所以，虽然很多企业都有实施股权激励的计划，但真正能够落地的并不多，因为一旦操作失误，可能给企业和员工都带来巨大的损失。 而广联达2015年的股权激励计划就出现较为明显的问题，公司在业绩不及预期的情况下实施了股权激励，此时如果股价继续下跌可能会对参与计划的员工造成较为严重的损失。
另外，目前广联达的期权主要授予对象是高管团队，并未向核心管理层和核心员工进行充分授予，从这一点来看，广联达的股权激励计划还存在很大的优化空间。