2018年春节什么调休？
谢邀 作为被加班折磨了七年的基层公务员，关于调休真的是有太多的话要说！！！ 关于调休，国家也是有相关的法律法规的。《全国年节假期实施办法》第八条规定： 用人单位安排劳动者休假，由于调整节日假期、休息日、法定年假调休等原因，不能按照法定休假日安排补假的，应当依法支付未休年休假工资报酬。 第十一条规定： 用人单位未在限定的时间内安排劳动者休假或者给予补偿的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 由此可知，如果用人单位因为特殊需要（如抗洪抢险、抗击疫情）占用劳动者休假的时间，没有给予足够的补偿的，是可以要求单位支付加班费或要求恢复休假权利的。
但是这种情况是例外，是需要符合法律规定的情形才能适用的。那么今年春节调休是否合法呢？ 我查阅了最近几年的春节放假安排可以发现，今年春节假期的调整是非常合理的。 因为农历腊月三十（1月24日）正好遇到了周末，根据安排，周一（1月27日）需要补班。而腊月二十九（1月25日）正是周五，按规定可以休假，所以调休是合理的。 而正月初一（1月30日）至初三（1月31日）放假调休也是适当的，我国法定的春节长假共7天，其中正月初一至初三为法定假日，正月初四起开始调休。 虽然春节假期这样调整，部分人员可能面临加班的情况（比如医护人员、机场工作人员等），但国家也是按照规定支付了相应的劳动津贴的。
总体来说，这次春节调休是合法的。但因为疫情的影响，今年有许多行业都面临着比较大的压力，尤其是线下实体店和中小微企业，因此对于因春节调休造成的影响也应该适当给予补贴吧～