fm2019怎么分配辅导？
这个其实很讲究，我今年玩FM时遇到过这个问题并因此而困扰了很久（虽然最后可能只是我的错觉）。 首先你要明确一点，你的教练组真正的核心不是Haz，而是Eriksson（我今年的教练组就是由他主导的），你给他足够的支持，充分的信任，然后让他有权力去使用这些资源。当然，最终的决定权是在你手里，但你可以通过一些手段来暗示你想让Eriksson做的事-比如你一直跟他保持交流，充分尊重他的意见和做法，那么他是会感觉到被重视和被信任的，进而会更全力地去执行你的计划；而相反，如果你开始不理不睬，甚至对他的提议表示怀疑，那么他就会感觉自己的建议没有被采纳，进而产生挫败感从而不再全力执行你的计划。
举个栗子：我是把Eriksson和Haz分在一个小组里的，在游戏初始的对话中，我会让他们各自提出新赛季的目标，并强调他们需要为达成目标一起努力。在赛季进行中，我也会定期和他们沟通，询问他们的想法和建议，并在赛后第一时间和他们讨论这场比赛的得失，向他们解释我的决定（哪怕是我错怪了他们或者护短的时候），这样一步步下来，他们是会觉得“我和教练是站在同一战线的”。到了这个时候，你再提出一些要求就会很简单了，因为前面已经建立了一定的基础，他们会对你是比较放心的，也会比较愿意配合。
当然，这个过程要拿捏好，不要让你的教练觉得你很闲，不停地找他谈话，也不要让他感到被忽视，觉得自己在团队中不受重用。这个度只能靠你自己去体会和把握了。
另一个办法是让你心仪的人负责训练（注意，这里指的是训练，而不是比赛），用训练课的累计时间来限制他说话的机会和时间。这样你就不用直接驳了他的脸面，同时也能达到目的----你不想让他做的工作，他就没什么机会做了。