中国工资多久能翻倍？
我98年工作，2005年离开，在私企外企国企都待过，可以负责任的说，按现行政策，这辈子估计你都看不到工资翻倍的那一天了…… 先说外企，外资企业按照现在的劳动法是必须按时足额发放工资的，而且工资条是要给员工的，每个月工资多少都是清清楚楚写在工资条上的，所以要想偷税漏税基本是不可能的（有工资卡和完税证明）。但在外企工作多年，我发现一个现象，就是外企的工资一般都是按月发放，很少有绩效工资或者年底双薪之类的制度。为什么这样呢？因为外企大多把工资以月薪的形式固定下来，可以减少人力成本，同时还可以避免员工因工资纠纷而闹脾气罢工。
再说国企，国有的企业很多都有绩效工资，但往往要等一年甚至更长的时间才能拿到全额的绩效工资（跟项目或赶进度拿奖励不同），这种形式很容易让初涉职场的小白误入歧途，以为每个月拿到手的工资很低是因为公司还没有发绩效，其实公司的会计根本就没做这笔账务处理，这些工资本来就是属于劳动者的报酬，只是暂时没有发到劳动者手中罢了。还有一部分国有企业的工资待遇是按照年薪制的（比如某研究院），这种单位一般工资单中会有一项备注，说明年终的奖金是多少。
最后说私企和个体户，这是最坑的！我见过最有远见(或者说最懂得劳法规定的)的企业就是把基本工资压得很低，然后把其他所有能想得到的薪酬都打到工资条上，而且还堂而皇之的把这些项目列到合同里（当然，这些内容在劳动仲裁的时候也是可以作为证据的），反正又没人去计较那么一点差价。有些老板连基本工资都要拖一个月才发？这算不算克扣工资？我也不知道，因为现在都是网上银行发工资，你找不到财务支取现金的证据啊！