如何营造球队文化？
目前在国内，不少俱乐部在文化建设方面存在短板。要如何提升球队的文化呢？这里分享几个思路：
一、以教练团队和球员为核心价值载体
俱乐部的文化氛围，来源于俱乐部的核心成员——教练团队和球员。教练员的行为举止、对比赛的态度、决策和价值观，球员的拼搏精神、职业道德、职业态度以及言行举止都在向外界传达着不同态度和风格的价值观。
一个成功的球队文化必然具有鲜明的风格与态度，一个价值观正向且成熟的教练团队将会带领一支团结奋进的球员团队。一个成功且具有延续性球队文化的形成，需要教练团队和球员始终保持一致的价值取向和行为方式。
二、需要一个“造梦者”
很多体育俱乐部在长期发展过程中形成了固定的管理风格和思维逻辑，当球队出现问题时，往往很难立刻找到合适且正确的问题解决方案，“造梦者”往往就是解决问题的解药。
一个成功的“造梦者”是建立在一个高度敏感性的基础上，他非常了解、尊重甚至敬畏这个俱乐部，能够与这个俱乐部产生一种高度的契合。
三、要有合适的“掌舵人”
“造梦者”让俱乐部焕发新生，而保证俱乐部能够拥有长久且持续发展的“掌舵人”的重要性不言而喻。掌舵俱乐部的“当家人”是俱乐部的中流砥柱。
无论是投资人还是主席，掌舵球队要能够保证俱乐部的决策层及核心团队能够与整个俱乐部“同甘共苦”，在决策和执行层面能够有高度的契合性，能够尊重俱乐部的历史和传统，也能够根据时代的发展对球队进行一定的创新与改革。
一个合理的“掌舵人”不会让一个俱乐部产生剧烈的动荡，一个成熟的俱乐部也不会让一个“掌舵人”去改变自我。