在珠海的日资企业哪些？
本人目前在日企从事自动化控制工程师工作，看到很多关于日本企业的帖子，也看到了很多关于日资企业的答案，但发现其实有很多错误的信息，所以打算就自己在日的经历写一份真实的解答。 先简单介绍自己，本硕都是国内211高校毕业，专业是机械工程及自动化，硕士是在东京大学读的。毕业后进入了日本的一家制造行业，担任设备担当，后成为设备科长。之后因为工作调动到了广州办事处，任机械设计担当。因为对工厂机械部分不熟悉，又回到本部，目前是生产技术部，负责生产控制和品质管理。
因为对日本的工厂很熟悉，也经常有人让我介绍日本工厂的情况或者给些建议，所以想在这里分享一些自己的见解。同时如果觉得有用，欢迎转发和关注哦。 首先来说日资企业这个问题，根据我的经验，大部分日资企业可以分为两大类，一类是以生产制造业为主的，这种企业里面日本人属于主导地位，领导说日语，配合同事的文件也是用日文书写，会议也是用日语开会；这一类的企业对员工的要求是比较严格的，从着装到言行举止都有规范要求；当然，待遇也和劳动强度成正比。
另一类则是以贸易公司为主，这样的公司日本人居多的是经理级别的人员，下面有中国人做业务，日本人一般不插手中国员工的日常管理和工作安排。这种情况下，语言沟通上就没有那么困难了，虽然会议的时候还是用日语，但是可以和日本人一起吃饭的时候说中文，邮件往来也可以发送中文版。对于刚出校门的学生而言，可能难以适应没有语言交流的工作环境，但是对于已经在日企工作过的人来说，切换语言模式并不是难事。
再来说说日资企业里常见的人事制度，这个人事制度既不是国内的职称评定制度，也不是美国的晋升制度，而是由公司的股东会对核心员工授予的职位名称。例如公司里面有“部长”、“科长”之类的职位，这都是日本人在国内或者国外工作的实际经验而得出的制度。
在日本，如果一个公司有50个职员以上，而且其中至少有3名以上的外国人社员（这里指拥有在留资格的外国人）时，该法人单位的董事会有义务提出有关外派干部方案给股东会，以此作为每年财务预算的一部分，获得股东会的通过。其目的就是为了培养能够跨文化进行业务交流和处理的综合性人才。在外派年限方面，通常是大于7年的时间限制，并且多数为一次性派遣，很少存在长期派遣的情况。
基于上述原因，日资企业在招聘的时候，对语言能力是有要求的，通常需要N1水平，在某些情况下也可能会要求提供托福成绩。 除开语言能力外，日资企业比较看重的是个人素质和能力，因为在日资企业里面，语言沟通只是日常工作的一部分而已，更多的沟通还是需要依靠计算机和邮件来完成。所以个人素质方面，日资企业会比较看重个人的性格、情商等内容，而不是像中国企业一样看重学历等硬条件。