中国石油如何分配？
石油企业作为国有企业，首先考虑的是国家利益和人民利益。在石油生产方面，这个原则体现在通过提高产量，降低消耗和成本，增加国家财政收入；在石油销售方面，这是通过调节油价，尽量多的赚取利润，保证国家对石油的掌控能力。从国家利益的层面讲，无论石油价格高低，都应当尽力增产石油，减少进口，为国家创造更多的财富。 但是，国家利益并不完全等同于人民利益。一方面，国家的兴盛离不开经济的发展；另一方面，经济发展也需要大量的能源作保障。当油价较低时，鼓励多增产石油、减少进口，有利于保持经济稳定增长，但是由此带来的环境问题也不容忽视——低油价时期大量开采石油造成的污染，在高油价时期需要付出更大的代价去治理。 从人民的利益的角度讲，应该以尽可能低的成本获取尽可能多的能源，但现实情况是，随着经济的不断发展，对石油的需求量不断增加，而探明储量中的70%已经处于水下，开发新的油田技术难度增大，生产成本上升，石油价格难以降低。
面对高油价和不断增长的国际社会环保压力，国内石油行业正在积极探索发展方式转变的路径，努力降低对环境的破坏。一方面，依靠科技进步，采用新技术新工艺加强勘探力度，加快资源开发的步伐；另一方面，实施节约集约利用资源战略，在现有开采的基础上，深挖节能潜力，增强发展的韧性，同时强化环境污染治理，实现绿色开采。
公司收入分配机制包括工资总额分配机制和员工收入分配机制。公司按照“工资跟着效益走、收入跟着岗位走、激励跟着贡献走”的总体要求，建立和完善市场化的公司人工成本和员工收入增长机制，实现员工收入增长与公司整体经济效益、国有资本保值增值、市场平均工资水平相协调。
一是工资总额分配方面。 公司总部在国家工资总额分配调控政策指导下，依据公司生产经营总体目标和经济效益状况，结合劳动生产率和人工成本投入产出效率确定公司工资总额。
二是员工收入分配方面。公司按照“一适应、两挂钩、两控制”的原则确定员工平均工资增长水平，“一适应”是指员工收入增长水平与市场平均工资水平相适应，通过将公司平均工资水平与外部市场平均工资水平对标，保证公司薪酬水平市场竞争力不低于上年度水平。“两挂钩”是指将员工收入水平与公司国有资本保值增值、主营业务销售收入增长相挂钩，实现收入增长与价值增值、效益提升相协调。“两控制”是指控制公司平均工资水平增长幅度和调控区间，保证员工收入增长水平在市场能够承受的范围内。
同时，按照“效益增工资增、效益降工资降”的工资总额调控原则，公司通过建立工资与效益联动指标及考核指标的模型公式，实现工资总额与效益联动指标和考核指标的刚性联动。各分支机构在公司下达的工资总额指标和员工平均工资增长指标调控范围内，按照“效率优先、兼顾公平、规范管理、注重激励”的原则自主确定内部各项分配制度及员工收入分配水平。
