哪些行业运用劳务合同？
现实生活中，由于不懂劳动法，不少人遭受巨大损失。对于新近修改的《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”），人人都要知道些，尤其是哪些行业要签劳动合同，更要知道。
根据“劳动合同法”规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，对于实施劳动合同制度的一类特殊用人单位，即“三性”单位，要与企业之间签订劳务派遣合同。何为“三性”单位，即公益性事业单位、自主性单位、自主性劳务派遣单位。
关于“三性”单位的界定标准，一是事业单位，但以社会力量举办事业单位为主；二是独立于单位主体之外，从事生产、经营活动的经济实体，包括学校、医院、研究所等科研机构以及生产经营性的企业化管理的事业单位；三是具有企业法人资格，以劳务派遣为经营项目的专门企业经营中介机构。
在我国目前的国情下，为了加强对劳务派遣员工的保护，对于劳动合同，劳务派遣单位可以与劳动者订立为期2年的固定期限劳动合同；但劳动者有本法第三十九条和第四十条第二项、第三项规定的情形，劳务派遣单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，并相应解除劳动合同。
在2年固定期限劳动合同期限届满前1个月，如果劳动者或者劳务派遣单位愿意续订劳动合同，劳务派遣单位应当与劳动者续订劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项专项任务为履约标的的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果是首次工作，从入职那天起就应签订劳动合同，并且每工作一年就要签一次合同。到了合同期限，要签无固定期限合同。这是法律规定，也是保护自己权利的重要手段。凡用人单位与职工签订劳动合同的，必须严格履行合同规定。对于企业，除了劳动人事部门，还要请懂法的法律顾问，以免“聪明反被聪明误”，造成重大损失。