2018年四风是什么？
我觉的就是“态度”和“能力”两个方面的问题，所谓的“四风”其实说的就是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这老四样。 但现在的形势可能有点新的变化。 首先说什么是“四风”——
一，形式主义。主要是工作不实，作风漂浮。主要表现就是只图形式，不务实效；重面子，讲排场；重痕迹，轻实绩等等。这些问题的存在是工作作风不端正的结果。
二，官僚主义。这个“官本位”思想比较严重。群众观念不强，对群众缺乏感情，不愿意听群众的意见和建议，高高在上，脱离实际。在具体工作中往往以会议落实会议、以文件落实文件，对基层单位指手画脚多，深入基层调研少；对上负责的多，对下负责的少；把主要精力放在协调关系上而不是放在工作上。
三，享乐主义。这个问题比较复杂，有客观原因也有主观原因，有人们思想观念落后的一面但也有社会风气影响的一面。主要表现在生活追求享受，安于现状，不思进取，在工作生活中遇到挫折就怨天尤人;自我要求不严，纪律观念淡薄等方面。
四，奢靡之风。这个问题大家比较容易理解，主要就是讲物质生活水平较高，消费方式较为奢侈问题。
以上四风概括起来就是一句话——工作不到位。因为作风问题是工作不到位的表现之一，所以可以说“四风”其实就是工作能力问题的一个反映。
但现在我的看法可能有变。什么样的变化呢？就是我们现在说的“四风”很可能今后会发展成四种“人才”。为什么这么说呢？因为我看到很多干部不仅具有“四风”中一种或几种问题而且还兼有其他问题，比如同时存在形式主义和官僚主义，或者同时存在形式主义和享乐主义等。
既然已经发展成“人才”了那就不是作风问题了而是个人能力问题。如果我们在选拔和任用领导干部的时候把这些“人才”剔除的话那我们的作风就会大大好转 。