中国实际税率高吗？
这个问题，我两年前问过自己，当时想的是怎样让企业能少交点税，现在想想，应该反过来问，我们交的税真的够多了吗？ 去年开始，国家把增值税率从13%降到9%再到今年的1%;把企业所得税率从25%降到20%(小型微利企业再降低到15%)；对上市公司分红不再征收个人所得税(这实际上是对投资者的一种回报)等等，这些降税举措实际使企业负担大大减轻。 但很多人可能不知道，目前在中国，企业的实际税收负担其实远远大于20%，原因是社保和公积金的缴纳占到了很大一块。
很多企业为了节省开支，给员工少缴五险一金（尤其公积金），当然这种方法是偷税漏税的，但现实中这种情况比比皆是。 而按照《劳动法》及其相关配套文件的规定，单位为职工缴纳的公积金、社会保险费等都属于劳动者工资的一部分，用人单位必须为员工缴纳社会保险及住房公积金，并且比例还不算太低。 我们以最低缴费基数来测算一下企业和员工分别要承担多少社保费用。 在深圳，企业职工基本养老、工伤、失业三项社保费的单位缴费比例分别为13%、0.57%和0.48%，个人不缴费；基本医疗保险费由单位和个人按比例共同缴纳，其中单位缴费比例为6.2%，个人缴费比例为2%。 假设员工月薪为5000元，那么，社保单位需缴纳745.4元/月，个人需缴纳250元/月；公积金单位需缴纳500元/月，个人需要缴纳500元/月。 这样，一个员工每月企业就要为他支付1445.4元的社保+公积金费用！如果换成年薪制，则一年就是17366元的社保+公积金费用！
而企业支付给员工的薪酬却是5000元，这里面已经包括了社保和公积金的个人缴纳部分。也就是说，企业支付给员工的薪酬里面，有80%的钱实际上是被社保和公积金收走了。 如果企业给员工高点的薪酬，比如给1万元(税前)，企业付给员工的费用就包含了一年的社保和公积金，这样的例子在现实中也很多。 所以，企业实际付出的费用并不是我们看到的工资总额，而是工资总额加上企业帮助员工缴纳的社保和公积金。
如果像某些发达国家，企业给员工高额的工资+社保福利，那企业纳税肯定也多，可是中国很多企业还在亏本状态下，还要承担高额的社保和公积金费用。所以，从这个角度来讲，我们的税收并没有想象中的高。