松下中国总代表什么？
作为在松下混了5年（17-21年）的松粉，可以浅浅地分享一下我的见闻： 一、人 松下的企业文化中有一句话叫做“尊重他人”，实际上真的做到了这一点。无论是对供应商还是对内部员工。我在面试的时候遇到过这样一道题：如果自己的直接领导与上级意见不一致，应该听谁的？我的回答是听领导的，但是事后我会向自己的直接领导反馈。其实这就是松下所谓的“尊重他人”的体现——相信他人的判断。
二、事 松下的管理是非常规范的。在制定目标方面有MPD(公司年度经营计划)，在执行过程有SMART原则来保证目标实现，在目标完成以后有PDCA循环来巩固成果。
三、其他 除了上述两个人和两件事以外，还有很多值得学习的地方，比如对环境的保护（公司在1995年就提出了环保战略），研发新产品的速度（例如在疫情期间研发出了快速新冠病毒检测试剂）等。